【 概 要 】

　日　程 ： 9月 4日(水) 13:00～15:00
　会　場 ： オンライン開催（Zoom）
　対　象 ： 経営者・役員の方限定です
　定　員 ： 300名
　費　用 ： 無料
　
【 内 容 】

これまでに 4,000人以上の経営者・リーダーが受講 したマネジメント理論
「識学」の「従業員の給与の決め方」を解説します。

給与査定は会社の「モチベーション」「売上」「生産量」などと密接に繋がっています。本来、もっと多くの成果を上げることができるにも関わらず「給与の決め方」が少し間違っている為に「優秀な社員の離職」や「モチベーション低下」が起きていた会社を識学は沢山見てきました。

本セミナーでは、「よくある誤った給与査定」と「組織の成果を最大化する給与の決め方」を比較、重要な6つのポイントを基に、モチベーションUP・売上UPへの最適解を解説します。「給与査定」を体系的に学んだことのない方は、是非一度、お気軽にご参加ください。


こんな方におすすめ
　・　売上低迷、突然の離職にお悩みの経営層の方
　・　社員のモチベーション低下が気になる方
　・　労使共に納得できる給与査定を知りたい方


【 登 壇 者 】

	株式会社P-UP neo 取締役副社長執行役員 識学上席コンサルタント 大熊 憲二 2011年　株式会社ピーアップ入社 　ソフトバンク事業部　店長、マネージャー歴任 2014年　同社　テルル事業部配属 　直営店50店舗全店統括歴任　※識学受講実践 2017年　同社　執行役員 2020年　株式会社P-UP World設立 　同社取締役を歴任し新規事業の拡大に従事 2022年　株式会社P-UP neo設立 同社取締役副社長に就任、識学社唯一の代理店事業を推進、識学上席コンサルタントを兼務。YouTube『識学マネジメントTV』はチャンネル登録者数名以上。当日は大熊の過去の経験や事例などを交えて講義させていただきます。